Реєструйся

У яких випадках слід обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі


Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі:

  • організованого набору працівників;
  • укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  • укладення контракту;
  • якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  • укладення трудового договору з неповнолітнім;
  • укладення трудового договору з фізичною особою;
  • укладення трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
  • укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Читайте також:

«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці

Кадрова система «КАДРИ.UA»

Матеріали до теми


Призначення субсидії особі, що не має права виходу на пенсію, але досягла віку 60 років
ЗАПИТАННЯ Чи може бути призначено субсидію жінці, яка досягла віку 60 років, має страховий стаж менше 30 років та не ...
За яких умов роботодавець може звільнити працівника через неможливість забезпечити його роботою внаслідок бойових дій
Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов’язано з повним знищенням виробничих, ...
Кейс для кадровика. Чи можливе розширення функцій працівника та доповнення новими обов’язками в оновленій посадовій інструкції без додаткової оплати?
СИТУАЦІЯ Стаж роботи працівника (особа з інвалідністю 3-ї групи) на підприємстві 30 років: з 2006 до сьогодні — провідний економіст; ...