11:09 08.11.2023
Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі:
- організованого набору працівників;
- укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- укладення контракту;
- якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- укладення трудового договору з неповнолітнім;
- укладення трудового договору з фізичною особою;
- укладення трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
- укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Читайте також:
- Письмовий трудовий договір: особливості роботи
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Частина 1
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Частина 2
- Як укласти договір підряду
- Приховування трудових відносин: трагічні наслідки
- Особливості припинення трудового договору за власним бажанням у зв’язку з порушенням законодавства про працю, умов трудового чи колективного договору
- Спрощений режим регулювання трудових відносин під час воєнного стану
«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
