...
Реєструйся

У яких випадках слід обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі


Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі:

  • організованого набору працівників;
  • укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  • укладення контракту;
  • якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  • укладення трудового договору з неповнолітнім;
  • укладення трудового договору з фізичною особою;
  • укладення трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
  • укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Читайте також:

«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці

Кадрова система «КАДРИ.UA»

Матеріали до теми


Експерт КАДРИ.UA консультує щодо прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого в «Резерв+» виявлені порушення правил ВО?
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби одного з підприємств про те, чи можна приймати на роботу ...
Дії роботодавця при настанні нещасного випадку на виробництві в умовах воєнного стану
Розслідування нещасних випадків, що сталися в районі воєнних (бойових) дій під час виконання трудових обов’язків за обставин, які не належать ...