...
Реєструйся

У яких випадках слід обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі


Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі:

  • організованого набору працівників;
  • укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  • укладення контракту;
  • якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  • укладення трудового договору з неповнолітнім;
  • укладення трудового договору з фізичною особою;
  • укладення трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
  • укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Читайте також:

«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці

Кадрова система «КАДРИ.UA»

Матеріали до теми


Працівника перевели на іншу посаду: чи потрібно буде повернути йому колишню посаду після закінчення воєнного стану?
СИТУАЦІЯ Працівника перевели на іншу посаду під час воєнного стану, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 березня 2022 ...
ТЦК до 20 червня необхідно повідомити про автотранспорт на підприємстві
Керівники підприємств, установ та організацій подають щороку до 20 червня територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки інформацію про наявність транспортних ...