У яких випадках слід обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі:

• організованого набору працівників;
• укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
• укладення контракту;
• якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
• укладення трудового договору з неповнолітнім;
• укладення трудового договору з фізичною особою;
• укладення трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
• укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом;
• в інших випадках, передбачених законодавством.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Читайте також:

• Письмовий трудовий договір: особливості роботи
• Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Частина 1
• Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Частина 2
• Як укласти договір підряду
• Приховування трудових відносин: трагічні наслідки
• Особливості припинення трудового договору за власним бажанням у зв’язку з порушенням законодавства про працю, умов трудового чи колективного договору
• Спрощений режим регулювання трудових відносин під час воєнного стану

«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці