Кабінет Міністрів України затвердив два ключові порядки, необхідні для практичної реалізації оновленого законодавства щодо забезпечення права людей з інвалідністю на працю. Вони визначають механізми контролю за виконанням роботодавцями нормативу робочих місць та правила надання пільг підприємствам, які створюють умови для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Документи ухвалено на виконання Закону № 4219-IX, який модернізував підходи до працевлаштування людей з інвалідністю та посилив акцент на реальній, а не формальній інтеграції таких працівників на ринок праці.
Перший порядок встановлює єдиний механізм контролю за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Це має усунути правову невизначеність, забезпечити однакове застосування законодавства та зробити державний контроль більш ефективним. Для роботодавців визначено зрозумілі правила та критерії оцінювання виконання нормативу.
Водночас уряд передбачив перехідний період для бізнесу. Перевірки щодо виконання нормативу здійснюватимуться лише за період, починаючи з 1 липня 2026 року. Це дасть роботодавцям додатковий час для адаптації до нових вимог.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Другий порядок стосується роботодавців, які можуть претендувати на пільги за створення робочих місць для людей з інвалідністю. Документ визначає процедуру оцінки відповідності встановленим критеріям та порядок отримання офіційного висновку.
Йдеться насамперед про підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємства захищеного працевлаштування. Отриманий висновок стане підставою для набуття відповідного статусу та користування передбаченими законодавством пільгами.
За словами Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Олексія Соболева, ухвалені рішення мають забезпечити більш адресну підтримку роботодавців, які фактично створюють робочі місця для людей з інвалідністю та забезпечують належні умови праці.
Очікується, що нові правила сприятимуть підвищенню рівня зайнятості людей з інвалідністю, розвитку безбар’єрного ринку праці, прозорому застосуванню пільг та посиленню державного контролю у сфері працевлаштування. Таким чином держава продовжує формувати більш інклюзивну систему зайнятості, де право на працю супроводжується реальними можливостями для професійної реалізації.
Джерело: Мінекономіки
