Кабінет Міністрів України постановою від 30 травня 2026 року № 692 вніс чергові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників. Документ передбачає посилення вимог до підприємств, які претендують на статус критично важливих, зміну підходів до розрахунку квот бронювання та додатковий контроль за дотриманням встановлених лімітів.
Однією з ключових новацій стало підвищення зарплатного критерію для бронювання працівників та підтвердження критичності підприємства. З 1 вересня 2026 року рівень заробітної плати працівника, якого планується забронювати, а також середня зарплата на підприємстві повинні становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. За нинішніх показників це понад 25,9 тис. грн. Водночас для підприємств, які фактично працюють на територіях бойових дій або можливих бойових дій, зберігається попередній коефіцієнт — 2,5 мінімальної зарплати.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Суттєві зміни торкнулися й порядку обліку працівників під час визначення квоти на бронювання. Працівники, які мають відстрочку від мобілізації з інших підстав, а також сумісники враховуватимуться лише за одним місцем роботи. Такий підхід має унеможливити штучне збільшення кількості осіб, яких підприємство може забронювати.
Крім того, уряд посилив відповідальність роботодавців за перевищення встановлених лімітів. Якщо підприємство має більше заброньованих працівників, ніж дозволено законодавством, керівник зобов’язаний протягом десяти робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання надлишкового бронювання. Раніше відповідна норма мала рекомендаційний характер, а тепер стала прямим обов’язком.
Водночас перевищення ліміту заброньованих може стати підставою для втрати статусу критично важливого підприємства, що фактично позбавить роботодавця права бронювати працівників у майбутньому.
Окремий блок нововведень стосується перегляду критеріїв критичності. Центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають до 10 червня оновити галузеві та регіональні критерії, а до 1 липня провести аналіз відповідності підприємств новим вимогам. До 1 вересня має завершитися перегляд усіх раніше ухвалених рішень щодо надання статусу критично важливого підприємства.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Нові вимоги також поширюються на резидентів «Дія.City». Відтепер для підтвердження критичності недостатньо лише мати відповідний статус — необхідно підтвердити відповідність вимогам законодавства за допомогою податкової звітності за останні шість місяців.
Таким чином, постанова № 692 фактично запускає новий етап реформування системи бронювання. Підприємствам варто вже зараз оцінити рівень заробітних плат, перевірити кількість заброньованих працівників та підготуватися до повторного підтвердження статусу критично важливого, адже від цього залежатиме можливість збереження ключових кадрів у найближчій перспективі.
Джерело: Урядовий портал
