Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (роботодавець), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Такий договір може укладатися в усній або письмовій формі. Пропонуємо розглянути, чим ці форми відрізняються та як застосовуються, у матеріалі Галини Білоткач, експерта гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», в газеті «Кадри і зарплата», № 5 (101), 2018.
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
