...
Реєструйся

Усна та письмова форми трудового договору: чи є різниця?


Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою (роботодавець), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Такий договір може укладатися в усній або письмовій формі. Пропонуємо розглянути, чим ці форми відрізняються та як застосовуються, у матеріалі Галини Білоткач, експерта гарячої лінії журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», в газеті «Кадри і зарплата», № 5 (101), 2018.

Білоткач Галина Панасівна,
експерт гарячої лінії

Придбати видання Архів газети

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...
Отримати соцвиплати стане простіше і швидше: внутрішнє адміністрування виплат здійснюватиме ПФУ
З 1 липня 2025 року внутрішнє адміністрування соціальних допомог, які отримують українці, здійснюватиме Пенсійний фонд України. Для отримувачів соціальних виплат ...