Іспанським працедавцям дозволили записувати на відео дії своїх працівників. Суд вирішив, що збір і обробка цієї інформації необхідні для спостереження за виконанням умов контракту.

Конституційний суд Іспанії виніс ухвалу, згідно з якою працедавці мають право знімати на відео дії своїх працівників на робочих місцях для того, щоб дізнатися, як вони виконують службові обов’язки. Про це повідомляє zib.com.ua.

Таке рішення було ухвалене у зв’язку зі скаргою колишньої співробітниці магазину Bershka в Леоні, яку в 2012 році було звільнено з роботи за крадіжку грошей з каси.

Конституційний суд визнав, що дії працедавця не є порушенням закону про захист персональних даних, оскільки збір і обробка цієї інформації були необхідні для спостереження за виконанням умов контракту, підписаного обома сторонами.

Інакше кажучи, керівники іспанських компаній мають право вести зйомку на відео дій своїх співробітників без сповіщення останніх щодо цілейзадля яких їм доводиться йти на такий крок.

_____________________________________________

До речі, статтею 30 проекту Трудового кодексу України, що нині готується до другого читання у Верховній Раді, також передбачено можливість контролю роботодавцем виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів.

Детальніше про це читайте в матеріалі Стаття 30 Трудового кодексу: аналіз, опублікованому в розділі “Спецпроект. Трудовий кодекс: постатейний огляд майбутніх новацій”.

У своєму коментарі головний редактор журналу “Довідник кадровика” Ольга Харечко висловила думку, що встановлення засобів технічного контролю за працівником на робочому місці порушує його права. А що думаєти ви?

Приєднуйтеся до обговорення на форумі порталу!