Верховна Рада готується розглянути новий Трудовий кодекс, що оновлює норми, які не змінювалися з 1975 року, та запроваджує європейські стандарти. Серед нововведень – додаткова оплачувана відпустка для батьків з догляду за дитиною, яка надається на 2 місяці для матері та 2 місяці для батька.
За словами Ірини Борзової, голови підкомітету з молодіжної політики, нова відпустка доступна до досягнення дитиною 8 років, що дозволяє батькам більш гнучко планувати час для виховання. Відпустку можна взяти, коли дитина йде до садочка чи першого класу, однак термін не можна передавати між батьками, окрім випадків, коли мати виховує дитину сама.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Також законопроєкт зберігає відпустку за вагітністю на 126 днів та відпустку до трьох років зі збереженням робочого місця. Крім того, документ передбачає декілька видів трудових договорів, дистанційну та домашню роботу, роботу з нефіксованим графіком, збільшення тривалості випробувального терміну.
Борзова наголосила на цифровізації трудових відносин: електронні трудові книжки, договори та реєстри. Новий кодекс дозволить адаптувати українське законодавство до сучасних європейських стандартів, підвищити соціальний захист батьків та вагітних жінок і врахувати потреби сучасного ринку праці.
Джерело: Голос України
