Роботодавці мають законне право вимагати військово-обліковий документ під час прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Це передбачено статтею 24 Кодексу законів про працю України та підтверджено Порядком організації та ведення військового обліку (постанова КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Документ, яким підтверджується перебування на обліку, може бути військовий квиток або інші офіційні документи, що засвідчують статус призовника чи резервіста. Перевірку зобов’язані проводити державні органи, органи місцевого самоврядування та підприємства під час прийняття на роботу.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Працевлаштування можливе лише після взяття на військовий облік у територіальному центрі комплектування, відповідному підрозділі СБУ або розвідувальному органі. Це гарантує, що всі працівники, які підпадають під військовий облік, офіційно зареєстровані і відповідають законодавчим вимогам.
Таким чином, вимога роботодавця пред’явити військовий квиток або інший військово-обліковий документ під час працевлаштування є обґрунтованою та законною. Відмова надати документ може унеможливити укладання трудового договору до моменту взяття на облік.
Нагадуємо, що ця норма поширюється на усіх призовників, військовозобов’язаних і резервістів, а для інших громадян військовий облік не є обов’язковою умовою працевлаштування.
Джерело: Держпраці
