Із 2 серпня 2026 року набрали чинності зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», внесені Законом України від 9 квітня 2026 року № 4851-IX. Нововведення покликані посилити соціальний захист працівників та усунути випадки, коли люди втрачали право на пенсію через порушення роботодавцем своїх обов’язків.
Відтепер до страхового стажу для визначення права на пенсію за віком зараховуватимуться періоди роботи, за які роботодавець має заборгованість зі сплати єдиного внеску, якщо при цьому він подав звітність, що підтверджує нарахування страхових внесків за працівника у сумі не меншій за мінімальний страховий внесок.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Фактично це означає, що право працівника на пенсію більше не залежатиме від того, чи перерахував роботодавець нарахований єдиний внесок до бюджету. Вирішальним є підтвердження факту роботи та нарахування страхових внесків у звітності роботодавця.
До внесення цих змін працівники могли зіткнутися із ситуацією, коли через заборгованість роботодавця зі сплати ЄСВ окремі періоди роботи не враховувалися під час визначення права на пенсію. Нові законодавчі положення усувають таку несправедливість та гарантують зарахування відповідних періодів до страхового стажу, якщо виконано встановлені законом умови.
У Верховній Раді наголошують, що ухвалені зміни сприятимуть ефективнішому захисту пенсійних прав застрахованих осіб та посиленню соціальних гарантій для працівників. Водночас інформація про страховий стаж, нарахування і сплату страхових внесків, як і раніше, формується на підставі даних системи персоніфікованого обліку, що є складовою Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Джерело: Верховна Рада України
