Неофіційне працевлаштування не позбавляє працівника права на судовий захист. Верховний Суд у справі від 29 квітня 2026 року № 293/1073/24 підтвердив: відсутність наказу про прийняття на роботу не означає автоматичної відсутності трудових відносин. Визначальне значення мають фактичні обставини виконання роботи.
Спір виник у контексті виробничої травми. Позивач вимагав встановити факт перебування у трудових відносинах із підприємством, де він працював зварювальником протягом місяця. За його словами, він виконував роботи з монтажу металоконструкцій, підпорядковувався внутрішньому трудовому розпорядку та діяв за вказівками керівництва.
Під час виконання робіт стався нещасний випадок, унаслідок якого працівник отримав тяжкі травми. Відомості про подію були внесені до ЄРДР за фактом порушення правил безпеки. Водночас трудові відносини офіційно оформлені не були, що і стало підставою для судового спору.
Позивач наполягав, що був фактично допущений до роботи: проходив відбір, надавав документи для працевлаштування та працював разом з іншими працівниками підприємства. Однак суди попередніх інстанцій відмовили у задоволенні позову, посилаючись на відсутність належних доказів.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Верховний Суд звернув увагу, що трудовий договір за загальним правилом має оформлюватися наказом або розпорядженням роботодавця, однак його відсутність не є безумовною підставою для відмови у визнанні трудових відносин.
Суд підкреслив: можливість визнання трудового договору існує, якщо доведено виконання базових умов його укладення. Зокрема, працівник має підтвердити подання необхідних документів — паспорта, трудової книжки, а за потреби — документів про освіту чи стан здоров’я. Водночас одних лише показань свідків недостатньо — необхідні письмові або інші докази.
Окремо ВС наголосив, що для встановлення трудових відносин слід оцінювати сукупність фактичних ознак, а саме: виконання трудових функцій, підпорядкування внутрішньому розпорядку, забезпечення умов праці та отримання винагороди.
У результаті Касаційний цивільний суд частково задовольнив касаційну скаргу, скасував рішення апеляційного суду та направив справу на новий розгляд. Причина — формальний підхід до оцінки доказів і недослідження реального характеру правовідносин між сторонами.
Таким чином, Верховний Суд підтвердив важливий правовий підхід: факт трудових відносин може встановлюватися не лише за формальними документами, а й за реальними обставинами роботи, особливо у спорах, пов’язаних із виробничими травмами.
Джерело: Судово-юридична газета
