У період воєнного стану роботодавцям рекомендують посилити підтримку працівників, особливо тих, хто має сімейні обов’язки. Відповідні поради надала Державна служба України з питань праці. Ключовий акцент — гнучкість організації праці, ефективна комунікація та увага до індивідуальних потреб працівників.
Серед основних рекомендацій — запровадження гнучкого графіка роботи, дистанційного або надомного формату, а також адаптація умов праці з урахуванням життєвих обставин працівників. Особливу увагу радять приділяти вразливим категоріям: батькам із малими дітьми, багатодітним сім’ям, одиноким матерям і батькам, а також працівникам, які виховують дітей з інвалідністю.
Важливим напрямом залишається підтримка ментального здоров’я. Роботодавцям рекомендують надавати доступ до перевірених ресурсів психологічної допомоги, інформувати про «гарячі лінії» та формувати безпечне середовище в колективі.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Окремо наголошується на необхідності налагодження стабільної комунікації — інформацію варто дублювати в різних каналах, а також забезпечити швидке реагування на запити працівників. Доцільним є призначення відповідальних осіб із соціальних питань та впровадження прозорих процедур розгляду скарг.
Держпраці також підкреслює важливість недискримінаційної кадрової політики та дотримання трудових гарантій навіть в умовах війни. Роботодавцям радять переглядати колективні договори, залучати профспілки та враховувати принцип рівних можливостей.
Крім того, серед практичних кроків — оптимізація робочого навантаження, запобігання перевтомі, розвиток професійних навичок працівників і впровадження сучасних інструментів роботи. Передбачуваність, відкритість і підтримка називаються ключовими факторами збереження ефективності команди в умовах воєнного стану.
Джерело: Схiдне мiжрегiональне управлiння Держпрацi
