Іноді працівники отримують зарплату меншу, ніж очікували, — і в хід ідуть підозри: «чи не забагато відрахували?» Пояснюємо, який відсоток із зарплати роботодавець має право утримувати, і де саме проходить межа між законністю та порушенням.
- Базове правило: відповідно до статті 128 Кодексу законів про працю України, загальна сума всіх відрахувань із зарплати при кожній виплаті не може перевищувати 20 %.
- У виняткових випадках — максимум 50 %, але за умови, що це чітко передбачено законодавством.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Коли можуть утримувати до 50 %?
- за рішенням суду — аліменти;
- відшкодування шкоди (наприклад, за травму, що призвела до інвалідності або смерті);
- відшкодування збитків, завданих злочином;
- розстрочка платежів за виконавчими документами.
Але є ситуації, коли утримання можуть сягати до 70 %:
- під час відбування покарання у вигляді виправних робіт;
- при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Важливо! Роботодавець не має права довільно визначати розмір відрахувань. Усе повинно бути відповідно до законодавства, і працівник має бути ознайомлений із підставами таких утримань.
Тож якщо бачите у платіжці суму меншу, ніж очікували — не поспішайте панікувати. Спершу варто перевірити, які саме відрахування зроблені, і чи відповідають вони чинним нормам.
Джерело: Держпраці
