Кадровий дефіцит в Україні продовжує поглиблюватися. За результатами спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, 78% роботодавців повідомили про нестачу працівників. Для порівняння, у 2025 році таку проблему відзначали 60% компаній.
Найчастіше причинами кадрового голоду бізнес називає мобілізацію та труднощі із працевлаштуванням чоловіків (69%), міграцію населення за кордон (61%) і дефіцит кваліфікованих фахівців (37%).
Окремо роботодавці оцінили вплив дозволу на виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 22 років. 41% компаній вже відчули негативні наслідки, ще 16% повідомили про частковий вплив. Серед основних змін — збільшення кількості звільнень молодих працівників, складнощі з пошуком кандидатів до 22 років та зменшення кількості відгуків на вакансії. Частина роботодавців також відзначає зростання зарплатних очікувань молоді та зниження кількості кваліфікованих претендентів на стартові посади.
У відповідь на кадровий дефіцит 72% роботодавців уже підвищили заробітну плату, тоді як торік таких було 58%. Найчастіше оплата праці зростала на 11–22%, а кількість компаній, які були змушені зменшувати зарплати, скоротилася до 5%.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Водночас бізнес активно змінює підходи до підбору персоналу. Половина компаній готова працевлаштовувати кандидатів без досвіду, 37% — навчати молодих спеціалістів безпосередньо на робочому місці. Крім того, роботодавці дедалі частіше відкривають вакансії для людей віком 60+, осіб з інвалідністю та ветеранів, а також розширюють соціальні пакети, пропонуючи навчання, перекваліфікацію, дистанційну роботу, медичне страхування та інші додаткові переваги.
За висновками авторів дослідження, кадровий дефіцит стає довгостроковим викликом для українського ринку праці, а конкурентоспроможність бізнесу дедалі більше залежатиме від здатності роботодавців адаптувати HR-стратегії, інвестувати в розвиток персоналу та розширювати коло потенційних працівників.
Джерело: Соцпортал
