У процесі трудової діяльності в роботодавця може виникнути потреба в кадрових «перестановках», зокрема переведенні та/або переміщенні працівників. При цьому інколи виникає плутанина з поняттями «переведення» та «переміщення». Зазначені поняття плутають як працівники, так і роботодавці. Тому трапляються помилки у процедурі оформлення переведення та переміщення, які можуть призвести до виникнення трудових спорів.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Тож з’ясуємо, у чому полягає відмінність між поняттями «переведення» та «переміщення», які обмеження та особливості потрібно враховувати під час відповідних кадрових «перестановок» і як правильно їх провести.
Трудовим законодавством України працівникові гарантовано дотримання тих умов трудового договору, які було обумовлено під час його укладення. Водночас відповідно до Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) роботодавець має право за певних умов перевести працівника на роботу, не обумовлену трудовим договором.
Законодавство не визначає поняття «переведення на іншу роботу», а містить лише основні принципи правового регулювання відповідної кадрової «процедури».
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Тлумачення зазначеного поняття, міститься, зокрема, у пункті 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».
Водночас частиною першою статті 32 КЗпП передбачено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом із підприємством, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених законодавством…
Розлогіше про відмінності вищезазначених понять, про особливості переведення працівника на іншу роботу у воєнний час із зазначенням конкретних прикладів та зразків документації — у журналі КАДРОВИК.UA за листопад 2024 року у статті «Кадрові «перестановки»: переведення та переміщення працівників».
Джерело: КАДРОВИК.UA
