Відповідно до частини 2 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон № 2136) «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Таким чином, працівникам, зазначеним в нормі частини 2 статті 12 Закону № 2136, в період воєнного стану може бути відмовлено в наданні відпустки в зв’язку з усиновленням дитини. Проте така відмова є правом, а не обов’язком роботодавця.
Відповідно до абзацу третього частини 1 статі 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
Тобто для працівників, які не є працівниками критичної інфраструктури, не залучені до робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення), відмовити в наданні відпустки у зв’язку з усиновленням, замінити її відпусткою без збереження заробітної плати або перенести на період після скасування чи припинення воєнного стану, роботодавець не може.
Далі наводимо зразок заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини. Завантажити документ ви також можете із системи КАДРИ.UA або зі спецвипуску № 4/2024 «Працівники з дітьми».
Оскільки цей вид відпустки був запроваджений після ухвалення типової форми № П-5, затвердженої наказом від 5 грудня 2008 року № 489, то для позначення відпустки у зв’язку з усиновленням дитини слід використовувати окремі позначення.
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини
(рекомендація редакції)
- Буквений код «УС»
- Цифровий код «34»
Зауважимо, що до розділу «Зразки документів» періодично додаються зразки та шаблони різних документів, необхідних кадровику, які можна одразу завантажити й роздрукувати.
Джерело: Спецвипуск № 4/2024
