...
Реєструйся

Зразок заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини в період воєнного стану


Відповідно до частини 2 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон № 2136) «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Ще більше зразків документів для завантаження — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» та в розділі Зразки документів на нашому порталі, а також в онлайн-системі КАДРИ.UA. До того ж ви можете замовити послугу з розроблення документів у магазині кадровика.

Таким чином, працівникам, зазначеним в нормі частини 2 статті 12 Закону № 2136, в період воєнного стану може бути відмовлено в наданні відпустки в зв’язку з усиновленням дитини. Проте така відмова є правом, а не обов’язком роботодавця.

Відповідно до абзацу третього частини 1 статі 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977

Тобто для працівників, які не є працівниками критичної інфраструктури, не залучені до робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення), відмовити в наданні відпустки у зв’язку з усиновленням, замінити її відпусткою без збереження заробітної плати або перенести на період після скасування чи припинення воєнного стану, роботодавець не може.

Далі наведемо зразок заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини. Завантажити документ ви також можете із системи КАДРИ.UA або зі спецвипуску № 4/2024 «Працівники з дітьми».

Зразок заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини в період воєнного стану

Зразок заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини в період воєнного стану

Оскільки цей вид відпустки був запроваджений після затвердження типової форми № П-5, затвердженої наказом від 5 грудня 2008 року № 489, то для позначення відпустки у зв’язку з усиновленням дитини слід використовувати окремі позначення.

Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини
(рекомендація редакції)

  1. Буквений код «УС»
  2. Цифровий код «34»

 

Зауважимо, що до розділу «Зразки документів» періодично додаються зразки та шаблони різних документів, необхідних кадровику, які можна одразу завантажити й роздрукувати.

Джерело: Спецвипуск № 4/2024

Пакет для кадровика «Передплата + навчання»

Матеріали до теми


Щодо відпрацювання терміну на новому місці роботи, аби отримати право на відпустку
Державна служба з питань праці роз’яснила, коли настає право працівника на отримання щорічної основної та додаткової відпустки. Право працівника на ...