У Раді зареєстровано законопроєкт №3264 щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати
25 березня 2020 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №3264 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати».
Як зазначено у пояснювальній записці, метою законопроєкту є забезпечення реалізації конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання заробітної плати.
Які зміни планують внести?
Законопроєктом пропонується посилити відповідальність посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати працівнику винагороди за працю шляхом:
• забезпечення першочерговості виплати заробітної плати;
• зобов’язання роботодавця одночасно з виплатою компенсації відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року №2050-III, сплатити працівнику пеню у розмірі 0,5 відсотка суми боргу за кожен календарний день такої затримки;
•надання права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові, на термін більше 7 календарних днів;
• розширення підстав для видання судових наказів, зокрема у разі, якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати, але й, також, нарахованої на день виплати суми відшкодування частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків їх виплати;
• позбавлення посадової особи права займати певні посади протягом трьох років у разі повторного порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплати її не в повному обсязі;
• звільнення від кримінальної відповідальності посадової особи у разі здійснення цією особою виплати у повному обсязі як заборгованої заробітної плати, так і відповідного відшкодування;
• заборони перерахування коштів для сплати сум єдиного соціального внеску без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати заробітної плати;
• введення норми щодо перерахунку ПДФО відповідно до виплачених коштів;
•зобов’язання керівника підприємства-боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про ознаки банкрутства;
• уточнення підстав для порушення справи про банкрутство тощо.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня його опублікування.
