Щорічні основна та додаткові відпустки є гарантованим правом працівника, порядок їх надання чітко врегульований законодавством. Відповідні роз’яснення надали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, відповідаючи на звернення працівниці закладу торгівлі.
Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України, у перший рік роботи щорічні відпустки повної тривалості надаються після шести місяців безперервної роботи на підприємстві, в установі чи організації. Якщо відпустка надається раніше цього строку, її тривалість визначається пропорційно до фактично відпрацьованого часу, за винятком випадків, прямо передбачених законом, коли за бажанням працівника відпустка може бути надана повної тривалості.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
За другий та наступні роки роботи щорічні відпустки можуть надаватися працівникові в будь-який час відповідного робочого року, без обмеження шестимісячним строком.
Окрему увагу фахівці звертають на те, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником. Затверджені графіки мають бути доведені до відома всіх працівників.
Під час складання графіків відпусток роботодавець зобов’язаний враховувати інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх повноцінного відпочинку. Дотримання цих вимог дозволяє уникнути трудових спорів і забезпечує баланс між потребами підприємства та правами працівників.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
