...
Реєструйся

Відпустка в умовах спрощеного регулювання трудових відносин


Управління інспекційної діяльності роз’яснило, що працівники в умовах спрощеного регулювання трудових відносин мають право на відпустки. Про це повідомляє Управління інспекційної діяльності.

Умови спрощеного режиму передбачають надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати відповідно до порядку та умов, визначених законом. Зокрема, це стосується статей 79, 84 та 115 Кодексу законів про працю України.

За цим режимом працівники можуть поділити щорічну відпустку на частини будь-якої тривалості або отримати її повністю. Також за сімейними обставинами або іншими причинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін більший за 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена у трудовому договорі.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку самої відпустки, якщо інше не визначено у трудовому або колективному договорі.

Всі інші види відпусток, передбачені законодавством, також надаються відповідно до встановлених нормативів.

Джерело: Судово-юридична газета

Травнева акція

Матеріали до теми


Окремі положення про надання відпусток не відповідають Конституції України: Уповноважений звернувся до Конституційного Суду з поданням
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини звернувся до Конституційного Суду України із конституційним поданням про визнання такими, що не ...
Працівник звільнився з військової служби: чи може він при виході на роботу взяти відпустку без збереження заробітної плати?
Відповідно до змін, внесених пунктом 20 частини першої статті 25 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі ...
Працівник звільняється. Чи зобов’язаний він повертати кошти за використані і невідпрацьовані дні відпустки?
ЗАПИТАННЯ Чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в ...