Реєструйся

Відрядження для жінки: їхати чи не їхати


Відмова від службового відрядження жінкою, з мотивів наявності у неї дитини віком від 3 до 14 років або дитини-інваліда, не може кваліфікуватись як порушення трудової дисципліни.

Трудове законодавство України гарантує жінкам, які є вагітними або виховують дитину (дітей), право на безпечне материнство та покликане убезпечити їх від тиску з боку роботодавців та обмежень в реалізації цього права.

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 Кодексу законів про працю, далі — КЗпП). Вік «до 3-х років» — це період від дня народження дитини до дня, коли їй виповнюється 3 роки, включно.

З наступного дня зазначена заборона не діє, і можна застосовувати норму статті 177 КЗпП, проте при оформленні наказу (розпорядження) на відрядження жінки роботодавець має враховувати, що жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.

Відмова від службового відрядження жінкою, з мотивів наявності в неї дитини віком від 3 до 14 років або дитини-інваліда, не може кваліфікуватися роботодавцем, як порушення трудової дисципліни.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


ФРУ повідомляє, що рішення про запуск «єВідрядження» на шляху до прийняття
Проєкт постанови Кабінету Міністрів України доопрацьовано й направлено на розгляд Уряду. 20 жовтня Федерація роботодавців України вкотре звернулася до Прем’єр-міністра ...
МОЗ інформує, що опубліковано форму для медиків, які бажають підсилити медзаклади з перевантаженням чи дефіцитом кадрів
Міністерство охорони здоров’я України розробило наказ від 5 вересня 2022 року № 1597 «Про затвердження Порядку направлення у відрядження медичних ...
Розрахунки з працівниками за витратами на відрядження: роз’яснення Міністерства фінансів
Міністерство фінансів України у своєму листі від 4 березня 2020 року № 08030-16/К-605/1/774 надало роз’яснення щодо порядку розрахунків із працівниками ...