У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15151 «Про внесення змін до законодавства у сфері захисту особистих немайнових прав у контексті євроінтеграції». Документ передбачає оновлення підходів до відшкодування моральної шкоди у трудових відносинах та спрямований на забезпечення балансу інтересів працівника і роботодавця.
Ключова новація — зміни до статті 237-1 Кодексу законів про працю України. Законопроєктом пропонується встановити, що у разі доведених умисних дій працівника відшкодування моральної шкоди не здійснюється — ні на його користь, ні на користь членів його сім’ї.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Наразі роботодавець зобов’язаний компенсувати моральну шкоду у випадках порушення прав працівника, зокрема при дискримінації або мобінгу, якщо такі факти встановлені судом. Водночас на практиці виникають ситуації, коли право на компенсацію може використовуватися недобросовісно.
Зокрема, йдеться про випадки, коли працівник умисно створює конфліктні ситуації або провокує порушення, розраховуючи на подальше отримання компенсації. Саме для запобігання таким зловживанням і пропонується уточнення законодавства.
Очікується, що ухвалення змін дозволить зменшити кількість спірних ситуацій, підвищити правову визначеність і забезпечити більш справедливе застосування норм трудового права.
Джерело: Верховна Рада України
