Реєструйся

Військовим під час лікування можуть виплачувати до 100 000 грн: від чого залежить сума


З липня 2026 року діють нові правила виплати додаткової винагороди військовослужбовцям, зокрема під час лікування. Сам факт перебування в лікарні не визначає розмір виплати: сума залежить від причини лікування та наявності підстав для отримання більшої винагороди. Про це повідомив Сумський обласний ТЦК та СП.

Якщо військовослужбовець лікується через хворобу та не має права на більшу додаткову винагороду, йому виплачують основне грошове забезпечення та 10 000 грн додаткової винагороди. Перебування на лікуванні саме по собі не є підставою для припинення цієї виплати.

Водночас 100 000 грн додаткової винагороди передбачено для військовослужбовців, які отримали поранення, контузію, травму або каліцтво, пов’язані із захистом Батьківщини. За умови стаціонарного лікування така винагорода виплачується за відповідний період пропорційно часу, протягом якого військовий має право на неї.

Виплата 100 000 грн також може здійснюватися після виписки з лікувального закладу, якщо військовослужбовця направлено у відпустку для лікування після тяжкого поранення відповідно до висновку військово-лікарської комісії.

Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77

При цьому 10 000 і 100 000 грн одночасно за один і той самий період не виплачуються. Якщо військовослужбовець має право на кілька додаткових винагород, йому виплачують одну — більшу. Тобто 10 000 грн не додаються до 100 000 грн.

Якщо безперервне лікування триває понад чотири місяці, виплати можуть продовжуватися за наявності відповідного рішення ВЛК та наказу командира військової частини.

Отже, вирішальним є не сам факт лікування, а його причина та наявність передбачених законодавством підстав для підвищеної винагороди.

Джерело: Сумський обласний ТЦК та СП

Вебінар «Військовий облік і бронювання: що потрібно знати роботодавцю просто зараз»

Матеріали до теми


Зарплата для критичного статусу: Мінекономіки оновило порядок розрахунку
Для більшості підприємств у 2026 році середня зарплата працівників для отримання або підтвердження критичного статусу має бути не нижчою за ...
Працівник травмувався під час тривоги: що має встановити роботодавець
Травмування працівника під час повітряної тривоги не означає автоматичної вини роботодавця. Для визначення правових наслідків необхідно встановити обставини події, її ...
Повітряна тривога і травма працівника: коли роботодавцю загрожує відповідальність
Повітряна тривога під час робочого дня давно стала для українських підприємств не винятковою, а реальною виробничою обставиною. Працівник може отримати ...