Травмування працівника під час повітряної тривоги не означає автоматичної вини роботодавця. Для визначення правових наслідків необхідно встановити обставини події, її зв’язок із виконанням трудових обов’язків та наявність конкретних порушень вимог охорони праці.
Роботодавець відповідно до статті 153 КЗпП зобов’язаний забезпечувати безпечні та нешкідливі умови праці, вживати заходів для запобігання виробничому травматизму та не вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя чи здоров’я працівника.
Водночас працівник має обов’язки у сфері охорони праці. За статтею 159 КЗпП він повинен дотримуватися правил безпеки, виконувати вимоги нормативних актів та повідомляти керівника про небезпечні ситуації.
Окремо роботодавець має організувати навчання працівників діям у надзвичайних ситуаціях. Відповідно до статті 40 Кодексу цивільного захисту України таке навчання є обов’язковим і проводиться, зокрема, у робочий час за рахунок роботодавця.
Чи є травма виробничою, встановлюють за результатами розслідування відповідно до Порядку №337. Під час нього оцінюють, зокрема, чи виконував працівник трудові обов’язки, чи перебував на робочому місці, чи переміщувався до укриття через оголошення тривоги та чи був зв’язок між подією і виконанням роботи.
Радимо прочитати: «Уряд затвердив нові правила роботи медзакладів під час повітряних тривог»
При цьому визнання нещасного випадку пов’язаним із виробництвом не означає автоматичної відповідальності роботодавця. Необхідно встановити конкретне порушення законодавства про охорону праці та причинний зв’язок між ним і травмуванням.
Наприклад, значення матиме, чи визначив роботодавець порядок дій під час тривоги, чи ознайомив із ним працівників, чи забезпечив можливість скористатися укриттям та чи не вимагав продовжувати роботу за очевидної небезпеки.
Якщо ж працівник постраждав безпосередньо внаслідок ракетного або дронового удару, сам факт такого травмування також не доводить вини роботодавця. Водночас подію необхідно належно розслідувати.
За наявності страхового випадку потерпілий може мати право на страхові виплати, передбачені Законом №1105-XIV. Їх отримання не тотожне встановленню вини роботодавця.
Отже, відповідальність роботодавця залежить не від самого факту повітряної тривоги чи травмування, а від конкретних обставин події, дотримання вимог охорони праці та наявності причинного зв’язку між порушенням і наслідками.
Джерело: SUD.UA
