Як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника при реорганізації комунального підприємства, якщо змінилася назва юридичної особи і назва посади? Наприклад: міська поліклініка реорганізована в медичний центр, а лікар-терапевт став сімейним лікарем?
Згідно з частиною третьою статті 36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
Відповідно до пункту 1 частини четвертої статті 36 КЗпП у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. З повною відповіддю Олени Коновалової, заступника директора департаменту контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість — начальник відділу з питань додержання законодавства про працю Державної інспекції України з питань праці, можна ознайомитися у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.ЮА» (№ 7, 2018).
