18 квітня 2020 року Законом України «Про внесення змін до Закону України про захист населення від інфекційних хвороб» щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 13 квітня 2020 року № 555-IX внесено зміни до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 6 квітня 2000 року № 1645 III, якими визначено поняття «самоізоляція», «обсервація», «обсерватор»; підстави та порядок обов’язкової самоізоляції, обсервації та госпіталізації, що визначаються Кабінетом Міністрів України.
Крім того, Законом установлено, зокрема, що на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19), та протягом 30 днів з дня його відміни:
— дозволяється обробка персональних даних без згоди особи, зокрема даних, що стосуються стану здоров’я, місця госпіталізації або самоізоляції, прізвища, імені, по батькові, дати народження, місця проживання, роботи (навчання), з метою протидії поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), в порядку, визначеному в рішенні про встановлення карантину, за умови використання таких даних виключно з метою здійснення протиепідемічних заходів;
— протягом 30 днів після закінчення періоду встановлення карантину такі дані підлягають знеособленню, а у разі неможливості — знищенню;
— дозволено закладам охорони здоров’я з метою протидії поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19) додатково залучати осіб, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам на умовах контракту;
— у разі наявності у особи на момент укладення контракту основного місця роботи, незалежно від підпорядкування та форми власності роботодавця, за таким медичним працівником на строк дії контракту зберігаються його основне місце роботи і посада, а оплата праці за основним місцем роботи здійснюється за фактично виконану роботу. Порядок укладення контракту, його типова форма та розмір оплати праці за контрактом визначаються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я. До такого працівника можуть застосовуватися інші види дисциплінарного або громадського стягнення чи впливу.
З повним текстом закону ви можете ознайомитись в Живиму журналі «КАДРОВИК.UA»
