Воєнні дії можуть стати законною підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, однак лише за дотримання вимог, визначених Кодексом законів про працю України. Відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 КЗпП, звільнення допускається у разі неможливості забезпечити працівника роботою через знищення або відсутність виробничих, організаційних чи технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Для застосування цієї підстави роботодавець повинен документально підтвердити факт знищення майна. Такими доказами можуть бути акти обстеження, документи ДСНС, результати інвентаризації або інші підтвердні матеріали. Крім того, перед звільненням роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні вакантні посади, які він може обіймати. Лише за відсутності відповідної роботи або письмової відмови працівника від переведення трудовий договір може бути припинений.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Також закон гарантує працівникові виплату вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку, як це передбачено статтею 44 КЗпП України. Недотримання хоча б однієї із встановлених умов може стати підставою для визнання звільнення незаконним у судовому порядку.
Джерело: Південно-Східне МРУ Держпраці
