16:00 02.08.2019
Запитання
Чи можна встановити випробування працівнику у разі переведення на інше робоче місце на підприємстві?
Відповідь
У статті 26 КЗпП зазначено, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Отже, відповідно до чинного законодавства випробування встановлюється тільки при прийнятті на роботу.
При переведенні на інше робоче місце (посаду), навіть якщо це переведення на більш високу посаду, випробування не передбачено.
Відповідь на запитання надала Галина Білоткач, експерт гарячої лінії журналу «КАДРОВИК.UA».
