Мінсоцполітики в листі від 20.07.2015 р № 10846/0/14-15/13 надало розрахунок норм тривалості робочого часу на 2016 рік.
Так, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2016 рік становитиме:
• при 40-годинному робочому тижні – 2003,0 години;
• при 39-годинному робочому тижні – 1957,8 годин;
• при 38,5-годинному робочому тижні – 1932,7 години;
• при 36-годинному робочому тижні – 1807,2 годин;
• при 33-годинному робочому тижні – 1656,6 годин;
• при 30-годинному робочому тижні – 1506,0 годин;
• при 25-годинному робочому тижні – 1255,0 годин;
• при 24-годинному робочому тижні – 1204,8 години;
• при 20-годинному робочому тижні – 1004,0 години;
• при 18-годинному робочому тижні – 903,6 години.
Норми тривалості робочого часу на 2016 рік розраховані за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
При цьому фахівці відомства вказали, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. А тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП.
За матеріалами ЛІГА:ЗАКОН
