У випадку спору між сторонами щодо розміру заборгованості по зарплаті розмір відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні підлягає зменшенню
Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 23 грудня 2015 року розглянув справу № 6-837цс15 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди.
При розгляді була сформульована така правова позиція.
Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, є підставою для відповідальності, передбаченої частиною першою статті 117 цього Кодексу.
Право суду зменшити розмір відшкодування, яке має сплатити роботодавець працівнику за час затримки виплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, залежить від таких факторів:
– наявність спору між працівником і роботодавцем розміру належних до виплати працівникові сум за трудовим договором на день звільнення;
– наявність спору між роботодавцем і працівником після того, як належні до виплати працівникові суми за трудовим договором у зв’язку з його звільненням мали бути сплачені роботодавцем;
– прийняття судом рішення про часткове задоволення вимог працівника про виплату належних йому при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу.
У разі часткового задоволення позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила в заявлених вимогах, суттєвості цієї частки в порівнянні із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
Джерело: “ЮРЛИГА”
