Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці і трудової експлуатації. Паспорт громадянина України є особистим документом, який належить виключно його власнику та не може передаватися третім особам для «зберігання».
Роботодавцю заборонено вимагати передачу паспорта як умову працевлаштування, утримувати його як «гарантію» відпрацювання або обмежувати свободу пересування працівника шляхом вилучення документів. Такі дії суперечать Конституції України, трудовому законодавству та міжнародним конвенціям про заборону примусової праці.
Утримання документів фактично позбавляє людину можливості вільно пересуватися, унеможливлює зміну роботи чи звільнення, створює умови психологічного тиску та залежності. Це є типовою ознакою торгівлі людьми та примусової праці.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Особливо вразливими до таких порушень є внутрішньо переміщені особи, безробітні, молодь та люди у складних життєвих обставинах. Працівникам не слід погоджуватися на роботу, якщо їм пропонують передати паспорт, обіцяють повернути його «після випробувального терміну», погрожують утриманням документів у разі звільнення або забороняють залишати місце роботи чи проживання.
У разі вилучення або утримання паспорта роботодавцем необхідно негайно звернутися до Держпраці, повідомити правоохоронні органи та звернутися по допомогу до центрів безоплатної правової допомоги. За загрози життю чи свободі слід телефонувати 102.
Жодні усні домовленості чи «внутрішні правила» не можуть виправдати вилучення документів.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
