СИТУАЦІЯ
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?
КОМЕНТАР
Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
Вас може зацікавити:
- Записки в кадровому діловодстві: які бувають і чим відрізняються?
- Види наказів і підстави для їх видання на підприємстві
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
Кожен учасник отримує:
- 3 відео
- 1 презентацію у форматі PDF
- 1 письмову консультацію експерта
тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua
