ЗАПИТАННЯ
Чи може роботодавець під час воєнного стану встановити вагітній працівниці випробувальний термін?
ВІДПОВІДЬ
Нормами частини другої статті 26 КЗпП визначено, що випробувальний термін не встановлюється для:
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Проте на сьогодні діють особливі умови під час укладення трудових відносин, які визначені Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136).
Так, відповідно до частини другої статті 2 Закону № 2136 визначено, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, у тому числі і для вагітних жінок, одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Джерело: Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
