Як правильно оформити працівника на випробувальний термін. Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС? Чи можливо прийняти за договором?
Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлений випробувальний термін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована:
- у заяві працівника;
- у трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі);
- у наказі про прийняття на роботу.
Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.
Оскільки встановлення випробувального терміну при укладанні трудового договору — це лише одна з умов трудового договору, трудові відносини оформлюються у загальному порядку, передбаченому статтею 24 КЗпП.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Тобто працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Тож необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України.
Що стосується питання прийняття за договором, то випробування є однією з умов трудового договору і без укладання трудового договору випробування встановлювати неправомірно.
Джерело: ФПУ
