У Держпраці пояснили, чи можуть роботодавці встановлювати випробувальний строк для випускників закладів вищої освіти, яких приймають на перше місце роботи.
За нормами статті 26 Кодексу законів про працю України, у мирний час випробування для молодих спеціалістів після закінчення вишу не встановлюється. Такий підхід мав на меті забезпечити швидший старт у професійній діяльності та гарантувати новачкам додатковий соціальний захист.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Однак у період воєнного стану діють спеціальні правила. Відповідно до статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець має право передбачити випробувальний строк при прийнятті на роботу для будь-якої категорії працівників, у тому числі для молодих спеціалістів. Це дозволяє підприємствам більш гнучко формувати кадрову політику в умовах нестабільності.
Крім того, інспектори Держпраці наголошують на дотриманні трудових прав працівників: недопущенні мобінгу й дискримінації щодо осіб із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпеченні рівних можливостей для жінок і чоловіків, а також на важливості психосоціальної підтримки персоналу на робочих місцях.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
