16:04 05.06.2018
| Чи має виходити на роботу працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, аби подати заяву про переведення на іншу посаду? |
| Ні, не має. |
Відповідно до частини першої статті 32 КЗпП постійне переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається лише за згодою працівника. Це стосується всіх працівників, у т. ч. тих, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або шестирічного віку. Якщо згода є, переведення в період відпустки для догляду за дитиною допускається і здійснюється в загальному порядку. При цьому працівникові не потрібно переривати відпустку і виходити на роботу.
У заяві працівник вказує посаду, на яку він переводитиметься, і дату переведення. На підставі заяви роботодавець видає відповідний наказ.
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 6, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
