Розгляньмо таку ситуацію. Працівниця, що постраждала внаслідок чорнобильської катастрофи та віднесена до категорії 1, працевлаштувалася у 2015 р., при оформленні на роботу не надала відповідне посвідчення. Тільки на початку 2017 р. вона надала посвідчення і повідомила, що хоче взяти додаткову відпустку, визначену Законом № 796, терміном 16 календарних днів, за 2015-2016 рр., але бухгалтерія підприємства повідомляє, що Чорнобильський фонд не поверне кошти, тому що у фонд не подавалася інформація про таку працівницю у графіку на відпустку. Які дії роботодавця? Чи має право на таку відпустку жінка за 2015-2016 рр.?
Основним нормативним актом, спрямованим на соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, є Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Відповідно до ст. 14 цього Закону визначено категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, для встановлення пільг і компенсацій.
 | Бойко Микола Дмитрович, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвокат |
Повна версія відповіді на означене запитання —в газеті «Кадри і зарплата» № 6, 2017.
