У Центральному міжрегіональному управлінні Держпраці відповіли, чи оплачують надурочну роботу працівнику із нефіксованим робочим часом.
У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплату проводять в порядку, передбаченому статею 106 КЗпП (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).
Якщо ж роботу виконують поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.
Читайте також:
- Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість: відповідь Держпраці
- Умови для розірвання трудового договору з нефіксованим робочим часом
- Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом
Замовляйте унікальне тематичне видання «Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA».
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
Вебінар «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом»
Основні тези вебінару:
✔ Переваги укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом
✔ Прийняття та звільнення працівників з нефіксованим робочим часом
Замовити:
тел.: 0 (800) 219-977, (044) 507-22-27
моб.: (063) 590-97-54
Е-mail: avn@mediapro.ua
