Реєструйся

Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість: відповідь Держпраці


Так, працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору. За результатами розгляду цієї вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів із дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.

У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів із дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

Замовляйте унікальне тематичне видання «Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA».

Джерело: Головне управління Держпраці у Запорізькій області

Матеріали до теми


Вільні від роботи дні для підготовки до державних іспитів або дипломного проєкту
ЗАПИТАННЯ Я працюю і навчаюся. Які є можливості поєднання роботи з навчанням?   КОМЕНТАР Слід керуватися нормами статті 218 Кодексу ...
Якщо працівник з нефіксованим робочим часом протягом календарного місяця не виконував роботу, чи нараховується йому заробітна плата?
Мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, становить ...
Нарахування ЄСВ на зарплату працівника з нефіксованим робочим часом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, ...