КАДРОбудні. Середа. Категорії працівників: вагітні, особи з інвалідністю, жінки, молодь
Як правильно обчислити стаж, що дає право на щорічну основну відпустку, працівниці, котра вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Потрібно враховувати, за який робочий рік надається щорічна відпустка. Період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.
Обчислюючи стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, слід враховувати, що така відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня (дати) укладення трудового договору (частина перша ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР; далі — Закон № 504). Отже, дата виходу на роботу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не може бути датою початку нового періоду, за який надаватиметься щорічна відпустка.
Періоди, що зараховуються до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, визначені в частині першій статті 9 Закону № 504. Так, згідно з пунктом 3 частини першої цієї статті до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
