16:05 02.11.2017
Підприємство, установа або організація, що планує прийняти нового працівника, може встановлювати кандидатові випробування з метою перевірки відповідності роботі, яка йому доручається. Призначення випробування не залежить від кваліфікації і досвіду працівника. Його встановлюють з метою визначення придатності до виконання певної роботи. При цьому важливо правильно застосувати норми законодавства щодо запровадження випробування.
Як це відбувається на практиці — дізнайтеся зі статті Галина Білоткач у газеті «Кадри і зарплата» № 18(90), 2017.
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
