...
Реєструйся

Максимальна кількість надурочних робіт


Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.

Час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу, тобто надурочний час, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно з табелем обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період (п. 8 Методрекомендацій № 138).

Відповідно до статті 65 КЗпП надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 120 год на рік. В іншому випадку, це є порушенням законодавства про працю, за яке передбачено адміністративну відповідальність винних посадових осіб підприємства.

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»

Видання для кадровиків Журнали реєстрації