10:57 03.11.2017
Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу, тобто надурочний час, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно з табелем обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період (п. 8 Методрекомендацій № 138).
Відповідно до статті 65 КЗпП надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 120 год на рік. В іншому випадку, це є порушенням законодавства про працю, за яке передбачено адміністративну відповідальність винних посадових осіб підприємства.
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»
