Як розрахувати середньооблікову кількість гіг-спеціалістів, якщо не відпрацьований повний місяць?

ВІДПОВІДЬ

Резидентом Дія.Сіті може бути юридична особа, що відповідає вимогам (ст. 5 Закону України від 15 липня 2021 року № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»; далі — Закон № 1667) та звернулася до уповноваженого органу із заявою (ст. 4 Закону № 1667). В іншому випадку підприємство б не набуло статусу резидента Дія.Сіті.

Серед вимог до резидентів Дія.Сіті, визначених ст. 5 Закону № 1667, зокрема, пп. 2 та 3 ч. 1 ст. 5 Закону № 1667 встановлено, що:

• розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія.Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця;
• середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів юридичної особи (у разі залучення) за підсумками кожного календарного місяця, починаючи з наступного за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статус резидента Дія.Сіті, становить не менше дев’яти осіб.

Отже, середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів резидента Дія.Сіті за підсумками календарного місяця повинна становити не менше 9 осіб та її обчислюють щомісяця, починаючи з місяця, наступного за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статусу резидента.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

Спеціальних норм законодавства для обчислення середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів резидента Дія.Сіті немає. Проте, є загальні норми для всіх працівників, визначені Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою Держстатом від 28 вересня 2005 року № 286 (далі — Інструкція № 286).

Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватися відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору.

Облікова кількість штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, які з’явились або не з’явились на роботу (пп. 3.2 Інструкції № 286).

Так, згідно з пп. 2.6.7 Інструкції № 286 працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або які припинили роботу без попередження адміністрації, виключаються із облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.

Тобто гіг-спеціалісти, які розірвали гіг-контракт 1 чи 2 жовтня, виключаються з розрахунку середньооблікової кількісті.

Відповідно до пп. 2.4.3 Інструкції № 286, працівники, що прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Отже, гіг-спеціаліст, який почав працювати у середині жовтня, враховується при обчисленні середньооблікової кількісті з дати прийняття на роботу.

Джерело: ProPodatki

Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»

Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.

Кожен учасник отримує:

• 3 відео
• 1 презентацію у форматі PDF
• 1 письмову консультацію експерта

тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua