...
Реєструйся

Як визначити доплати до мінімальної зарплати


Мінімальна заробітна плата — гарантований державою розмір оплати праці, нижче за який не може отримувати за свою роботу будь-яка особа. Тож роботодавець зобов’язаний забезпечити мінімальний рівень заробітної плати працівників. Як правильно це зробити, що потрібно враховувати при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального рівня, а що — ні, як здійснити розрахунок у разі перебування працівника у відпустці або на «лікарняному» тощо — на конкретних прикладах пропонуємо детально розглянути у статті Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у газеті «Кадри і зарплата» № 12 (108), 2018.

Придбати газету Архів видання

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Оплата надурочних робіт при підсумованому обліку робочого часу
Згідно зі статтею 61 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо та на деяких видах робіт, ...
Чи є об’єктом оподаткування військовим збором разова нецільова матеріальна допомога, яка надається роботодавцем працівникам?
Відповідно до підпункту 1.2 пункту 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ «Перехідні положення» Податкового кодексу України (далі — ПКУ), об’єктом оподаткування ...