Як з ініціативи роботодавця скасувати працівникові доплату за суміщення посад?


На підставі відповідного наказу, попередивши працівника не пізніше ніж за два місяці.

Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому самому підприємстві, в установі, організації протягом установленої законодавством тривалості робочого дня. Слід зауважити, що суміщення професій (посад) можливе лише за згодою працівника та за наявності відповідної вакансії. Воно може встановлюватися як на визначений, так і на невизначений строк. Установлення суміщення оформляють наказом, який є підставою для виплати працівникові доплати. Згідно зі статтею 105 КЗпП розмір доплати за суміщення професій (посад) установлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Скасування суміщення професій (посад) з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці і можливе лише у разі змін в організації виробництва і праці. Роботодавець повинен видати наказ про скасування роботи за суміщенням і попередити про це працівника не пізніше ніж за два місяці (частина третя ст. 32 КЗпП). Попереджати працівника не було б потреби, якби в наказі про суміщення зазначався конкретний термін виконання додаткової роботи.

Слід зауважити, що законодавством не заборонено припиняти суміщення професій (посад) з ініціативи самого працівника.

Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 12, 2017, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
Білоткач Галина Панасівна,
експерт гарячої лінії

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Зміна юридичної адреси (місцезнаходження) підприємства: особливості воєнного стану
Через військові дії багато підприємств змушені були переїхати у безпечніші регіони. При цьому є потреба зберегти якомога більше зв’язків із партнерами та ...
Порушення законодавства про захист персональних даних
СИТУАЦІЯ У нашому закладі була створена АСУ (автоматична система управління) — це електронна база документів (відомості, накази тощо), до якої ...
Працівник покинув зону бойових дій: тимчасове призупинення дії трудового договору
Статтею 13 Закону України № 2136 від 15 березня 2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, ...