...
Реєструйся

Як з ініціативи роботодавця скасувати працівникові доплату за суміщення посад?


На підставі відповідного наказу, попередивши працівника не пізніше ніж за два місяці.

Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому самому підприємстві, в установі, організації протягом установленої законодавством тривалості робочого дня. Слід зауважити, що суміщення професій (посад) можливе лише за згодою працівника та за наявності відповідної вакансії. Воно може встановлюватися як на визначений, так і на невизначений строк. Установлення суміщення оформляють наказом, який є підставою для виплати працівникові доплати. Згідно зі статтею 105 КЗпП розмір доплати за суміщення професій (посад) установлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Скасування суміщення професій (посад) з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці і можливе лише у разі змін в організації виробництва і праці. Роботодавець повинен видати наказ про скасування роботи за суміщенням і попередити про це працівника не пізніше ніж за два місяці (частина третя ст. 32 КЗпП). Попереджати працівника не було б потреби, якби в наказі про суміщення зазначався конкретний термін виконання додаткової роботи.

Слід зауважити, що законодавством не заборонено припиняти суміщення професій (посад) з ініціативи самого працівника.

Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 12, 2017, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
Білоткач Галина Панасівна,
експерт гарячої лінії

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо фіксації результатів «внутрішнього» звіряння списків персонального ВО
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від фахівця кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На початку року я складаю ...
Чи можна залишити тимчасового працівника на постійну роботу?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо звільнення працівника, який виїхав за кордон
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві двоє працівників виїхали за ...