Передплати журнал

Як звільнити працівника, якщо він не пройшов випробувальний термін — роз’яснення Мінсоцполітики


Мінсоцполітики розглянуло питання про особливості звільнення працівника, якому при прийомі на роботу був встановлений випробувальний термін. Стаття 26 КЗпП дозволяє це робити, але умова про випробування має бути відображено в наказі про прийом на роботу. Випробувальний термін не може перевищувати трьох, а в окремих випадках за погодженням з первинною організацією профспілки – шести місяців. При прийомі робітників випробувальний термін не може перевищувати одного місяця.

Якщо протягом випробувального терміну встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган може прийняти рішення про розірвання трудового договору. При цьому в наказі і трудовій книжці з посиланням на ст. 28 КЗпП підстава для звільнення формулюється як «за результатами випробування». У працівника, втім, залишається право оскаржити таке звільнення.

Про це Мінсоцполітики нагадало в листі від 16.04.2014 р № 65/06/186-14.

За матеріалами ЛІГА:ЗАКОН