Однією з істотних умов трудового договору в разі спрощеного режиму регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення в трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу)), яка виплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
Читайте також: Підвищили мінімальну зарплату та прожитковий мінімум: як зросте розмір пенсії
За відсутності в трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця застосовуються норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці».
Читайте також: Поновлення проведення індексації заробітної плати працівників
Джерело: Управління Держпраці
