ЗАПИТАННЯ
Підприємство приймає на роботу раніше заброньованого працівника. Які документи потрібно подати до територіального центру комплектування та соціальної підтримки?
ВІДПОВІДЬ
Відповідно до пп. 5 п. 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27 січня 2023 року № 76 (далі — Порядок бронювання), надана відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації (бронювання) підлягає анулюванню, зокрема, але не виключно, у разі звільнення військовозобов’язаного з підприємства.
Вебінар «Зміни у веденні військового обліку та бронюванні»
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
Анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання підприємства. Підприємство (з якого працівник звільняється) у п’ятиденний строк з дня прийняття рішення Мінекономіки вилучає у військовозобов’язаного працівника витяг про бронювання та надсилає його до ТЦК та СП, де він перебуває на військовому обліку, з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4 до Порядку бронювання).
Тобто надана військовозобов’язаному працівнику за рішенням Мінекономіки відстрочка, строк дії якої не закінчився, вважається анульованою з дня прийняття Мінекономіки іншого рішення про бронювання такого військовозобов’язаного.
Отже, після звільнення працівника з попереднього місця роботи рішення про його бронювання анулюється.
При прийнятті військовозобов’язаного на роботу роботодавець має дотриматися норм пп. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 року № 1487 (далі — Порядок № 1487), щодо ведення військового обліку.
Вебінар «Бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг»
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
А саме, при прийнятті на роботу військовозобов’язаного на роботу:
- перевірити військово-обліковий документ, визначеного пп. 20 Порядку № 1487, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу «Дія»;
- надіслати у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до відповідних районних (міських) ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів за додатком 4 Порядку № 1487.
Крім того, згідно з пп. 23 Порядку № 1487 призовники, військовозобов’язані та резервісти в разі зміни адреси їх місця проживання або інших персональних даних зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідним органам, де вони перебувають на військовому обліку.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977
Тобто, окрім роботодавця, військовозобов’язана особа, особисто у разі зміни своїх особистих даних, також має проінформувати ТЦК та СП за місцем обліку у семиденний строк.
Джерело: ProPodatki
