14:02 11.04.2018
| За статтею 38 КЗпП. |
Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП можуть бути інші поважні причини, окрім перерахованих у статті, відповідно до яких роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який останній просить. До таких причини можна віднести стан здоров’я працівника, що перешкоджає продовженню роботи. Документом, що підтверджує такий стан здоров’я працівника, може бути висновок медико-соціальної експертної комісії.
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 4, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
