Як діяти в ситуації, коли працівник, звільнений за прогул без поважних причин, не отримав трудової книжки?
Працівника, який учинив прогул без поважних причин, можна звільнити на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП. Днем звільнення такого працівника буде останній день його роботи, хоча наказ про звільнення може бути видано значно пізніше.
Відповідно до статті 47 КЗпП у день звільнення з працівником проводять повний розрахунок і видають йому трудову книжку.
Згідно з пунктом 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про потребу отримати трудову книжку (бажано рекомендованим листом із повідомленням про вручення, тоді в разі виникнення трудового спору власник матиме доказ про відсутність його вини в затриманні видачі трудової книжки працівникові).
| Галина БІЛОТКАЧ, експерт гарячої лінії |
Повна відповідь — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика» № 11, 2016 «Кадри. Гарячі запитання кадровика»
