Відповідно до Постанови ВС від 4 червня 2021 року у справі за № 816/1889/16 заробітна плата робітника (маляра) та бухгалтера (навіть без освіти) не може бути однаковою. При визначення розміру заробітної плати має братися до уваги тарифна сітка (схема посадових окладів) та міжкваліфікаційні співвідношення.
Власне, аналогічна позиція вже висловлювалася ВС і в цьому році і торік (див. для прикладу, Постанову ВС від 28 травня 2020 року у справі за № 816/345/17; Постанову ВС від 25 березня 2021 року у справі № 816/2425/16).
Більше того, ще в далекому 2017 році. Вищий адміністративний суд підтримав позицію судів нижчих інстанцій та зазначив, що встановлення оплати праці на рівні мінімальної заробітної плати працівникам інших професій, передбачених 1–8 розділами Класифікатора професій, є порушенням законодавства про працю, а саме статтею 96 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), оскільки до професії «продавець» встановлюються певні вимоги, які передбачають певні знання у цій сфері, вміння, навики, тощо (Ухвала ВАСУ від 29 червня 2017 року у справі за № 816/1717/16, провадження № К/800/9262/17).
Йдеться про такі розділи Класифікатора професій:
Розділ 1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі). Коди 1110–1496
Розділ 2. Професіонали. Коди 2111.1–2490.
Розділ 3. Фахівці. Коди 3111–3590.
Розділ 4. Технічні службовці. Коди 4111–4229.
Розділ 5. Працівники сфери торгівлі та послуг. Коди 5111–5312.
Розділ 6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства. Коди 6111–6154.
Розділ 7. Кваліфіковані робітники з інструментом. Коди 7111–7990.
Розділ 8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин. Коди 8111–8990.
Як зазначається в судових рішеннях, посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.
Підраховуємо приблизно розмір зарплат (їхнє співвідношення)
Щоб зрозуміти, як це працює, допоможуть Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих у залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин Міністерства праці та соціальної політики України за № 44 від 31 березня 1999 року, а точніше Додаток 9 «Приклад єдиної тарифної сітки з оплати праці усіх працівників підприємства (укрупнена)».
Відповідно до цього Додатку різниця у заробітній платі робітника може бути і в 5 раз менше, і в 2 (у залежності від тарифних розрядів та коефіцієнтів), ніж у директора.
Зрозуміло, що директор/бухгалтер можуть працювати і неповний робочий день, а фактично отримувати як робітник, але це вже зовсім інша історія.
Підраховуємо штрафи
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Тобто на сьогодні це 12 000 грн. (6 000 грн. х 2), а у разі сплати юридичною особою або фізичною особою — підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого цією статтею, така постанова вважається виконаною.
Джерело: https://protocol.ua
