У Верховній Раді з’явився законопроєкт № 13664, який може змінити правила судового захисту працівників у спорах щодо зарплати. Документом пропонується скасувати тримісячний строк, протягом якого працівник має право звернутися до суду з вимогою про стягнення невиплачених сум.
Наразі стаття 233 Кодексу законів про працю передбачає, що позов щодо невиплати зарплати можна подати не пізніше ніж через три місяці після виявлення порушення. Для спорів про звільнення строк становить один місяць, а для виплати сум при звільненні — знову три місяці. Це обмежувало можливості працівників захистити свої права, особливо коли роботодавець умисно затягував розрахунки.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Законопроєктом № 13664 пропонується закріпити норму, за якою працівник може вимагати належну йому зарплату у будь-який час, незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
У разі ухвалення закон стане серйозним інструментом захисту для працівників: зарплатні борги фактично набудуть статусу вимог без строку давності.
Джерело: ВРУ
