У вересні 2026 року оплата праці державних службовців здійснюватиметься з урахуванням законодавчих обмежень щодо посадових окладів, премій, надбавок та інших виплат. Основні правила визначає Закон № 4282-IX, який запровадив єдині підходи до оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад.
Структура зарплати у вересні не зміниться: 70% становитиме стала частина, до якої належать посадовий оклад, надбавки за вислугу років і ранг, а 30% — варіативна частина, зокрема премії.
У 2026 році мінімальний посадовий оклад держслужбовця становить 2,5 прожиткового мінімуму для працездатних осіб. За показника 3328 грн це 8320 грн. Водночас для найвищих посад встановлено граничні розміри окладів. Для керівників державних органів першого типу, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, максимальний показник становить 15 мінімальних посадових окладів — 124 800 грн.
Також читайте: «Мінімальна зарплата може зрости до майже 10 тисяч гривень уже з 2027 року»
Для премій також встановлено чіткі ліміти. Місячна премія не може перевищувати 30% посадового окладу, квартальна — 90% посадового окладу, а загальний розмір премій за рік обмежений 30% фонду заробітної плати за рік.
Надбавка за вислугу років становить 2% посадового окладу за кожен рік стажу, але не більше 30%. Щомісячна надбавка за ранг для держслужбовців в органах, які провели класифікацію посад, становить від 200 до 1000 грн залежно від рангу.
Також законодавством передбачені компенсації та матеріальна допомога. Зокрема, при наданні щорічної основної відпустки матеріальна допомога для оздоровлення виплачується в розмірі середньомісячної заробітної плати. Таким чином, у вересні основні параметри оплати праці держслужбовців залишатимуться в межах установлених законодавством лімітів.
Джерело: НОВИНИ.live
